组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例_黄晟_9787509776469_厦门外图集团有限公司

关于我们

新书资讯

·科学出版社精品典藏

·清华大学出版社—2024年度好书

·二十四节气 | 立春

·二十四节气│大寒

·二十四节气│小寒

·二十四节气 | 冬至

·二十四节气 | 大雪

·预售 · 年度重磅报告 | 2024中国

新书推荐

·机械设计手册（第七版）

·山东馆藏文物精品大系·青铜器卷

·ChatGPT+AI文案写作实战108招

·数字文化的崛起

·一本书读懂30部社会学名著

·通信电子战工程

·DK时间线上的全球史

·共享现实：是什么让我们成为人类

组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例

组织文化和变革相互关系探析-以清华大学与麻省理工学院为例

定　　价：69 元

作者：黄晟
出版时间：2016/4/1
ISBN：9787509776469
出版社：社会科学文献

中图法分类：G649.281
页码：190
纸张：
版次：1
开本：小16开
商品库位：

9

7

7

8

7

7

6

5

4

0

6

9

9

内容简介

本书从组织文化的理论视角出发，以社会学、文化学和教育哲学为基础，参考了大学组织理论和组织变革的相关研究，系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况。

你还可能感兴趣

我要评论