国外国有企业高管薪酬_肖婷婷_9787509777237

本书搜集了大量一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面进行分析，最终提出了完善我国国有企业高管薪酬监管的政策建议。

前　　言
　　收入分配关系人民群众切身利益，体现社会公平正义，影响经济健康持续发展。党中央、国务院高度重视收入分配改革，采取一系列政策措施，不断调整收入分配格局，加大收入分配调节力度，加快推进收入分配改革，在增加城乡居民收入、改善人民生活和促进社会和谐等方面取得显著成效。但是，由于收入分配改革的艰巨性和复杂性，收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题，如城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，宏观调控体系不健全等。解决收入分配问题，仍是摆在党和政府面前一项重大而又紧迫的任务。
　　当前，我国正处于加快经济发展方式转变、全面深化各项改革的关键时期。适应未来经济社会发展的需要，党的十八大报告提出了城乡居民收入翻番的宏伟目标；十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了形成合理有序的收入分配格局的目标。国务院批转（国家）发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，进一步明确了改革的具体任务。这是党和政府从改善民生和全面建成小康社会的高度出发，对收入分配改革提出的新的更高的要求。实现这些目标，既需要国家层面的顶层设计，又需要社会各界的共同努力。
　　近年来，适应收入分配制度改革的需要，劳动工资研究所紧紧围绕工资收入分配领域的重点、难点和热点问题，进行了较为系统深入的研究，形成了一批质量较高的研究成果。为了与社会各界人士分享这些研究成果，我们编辑了“工资收入分配问题热点丛书”，分期分批结集出版。一方面，可以更好地发挥科研成果在深化收入分配改革中的指导作用，另一方面，通过对科研成果的总结，有利于更好地加强学术交流，扩大成果宣传，促进科研水平不断提高。
　　本丛书基本上涵盖了工资收入分配领域的主要内容。概括起来有以下几个特点。一是聚焦热点，内容广泛。丛书围绕十八大精神和十八届三中全会提出的“形成合理有序的收入分配格局”这一主线，从宏观和微观、理论和实践、国际和国内等层面，选择工资收入分配领域的热点问题进行研究。内容涉及工资支付保障立法、最低工资政策评估、提高劳动报酬占比、人工成本宏观监测、国企高管薪酬管理等。这些都是各方特别关注的收入分配领域的热点问题，急需深入研究，尽快破题。二是结构统一，布局合理。丛书力求全面反映我国工资收入分配状况，特别是在经济发展方式转变过程中，工资收入分配改革取得的进展以及深化改革的难点。因此，每个专题在结构和布局编排上，既有对现状的详细介绍，也有对存在问题的深入剖析，更有对解决这些问题的相关政策建议。三是开阔思路，力求创新。长期以来，国内对于如何深化收入分配改革众说纷纭，尚未形成统一认识。丛书力求展现国内外专家学者对深化收入分配改革的不同观点，以引发读者更加广泛而深入的思考。同时，在综合各方观点的基础上，作者提出了自已的研究思路和见解，力争在工资收入分配改革研究方面有所突破和创新。四是重视调查，实证性强。丛书每个专题均通过多种研究方法和调查手段开展实证研究，用事实论证，用数据分析。除了使用官方统计部门发布的权威数据外，还通过广泛调查，获取了大量的第一手资料，对我国工资收入分配改革状况，以及与工资收入分配改革相关的重点问题进行研究分析，数据丰富、内容翔实，提高了研究成果的权威性和针对性。
　　当前，我国收入分配改革正处于攻坚克难阶段。我们希望丛书的出版能够起到抛砖引玉的作用，更好地推动社会有关方面进一步研究收入分配问题并不断形成共识。我们更希望丛书的出版能够为制定收入分配政策提供决策支持，为深化收入分配制

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