本书以研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果，把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究，让这些理论直接进行对话，通过±