高等教育在社会变革的大背景下发生了翻天覆地的变化。作为高等教育的施教系统，高校在社会变化发展所带来的多样而复杂的要求下，正在力图通过改革来适应外部的要求和谋求自身的发展。从上世纪中后期开始，世界范围了掀起了高校管理体制改革的浪潮。我国高校管理体制改革始于上世纪70年代后期，经过30多年的发展，取得了重要的改革成果。
    委托代理理论、科层管理理论、绩效管理理论、人力资本理论以及服务型组织理论中的先进理念和管理手段为我国高校管理体制改革的进一步深化奠定了理论基础，部分高校管理体制改革的探索为我国高校管理体制改革的进一步深化提供了实践经验。未来我国高校管理体制改革要以建立有中国特色的现代大学制度为目标，以下移办学权力重心为支点，以优化高校管理模式为核心，提高高等教育质量，提高人才培养质量，提升科学研究水平，增强社会服务能力，优化结构办出特色，推动高等教育事业在新的历史起点上科学发展。

序言
绪论
第一章 变革时代的高等教育
第一节 全球化对高等教育的影响
第二节 知识经济与高等教育革新
第三节 新公共管理运动对高校管理体制改革的冲击
第四节 市场经济对高等教育管理体制的挑战
第五节 高等教育发展的新趋势
第二章 世界高校管理体制改革概述
第一节 国外高校管理体制改革的实践
第二节 世界高校管理体制改革的趋势
第三节 世界高校管理体制改革的启示
第三章 我国高校管理体制改革的现状
第一节 我国高校管理体制改革的回顾
第二节 我国高校管理体制改革的非预期效应
第三节 我国高校管理体制改革的趋势与展望
第四章 我国高校管理体制改革的基本理论
第一节 高校管理体制改革的委托代理理论
第二节 高校管理体制改革的科层管理理论
第三节 高校管理体制改革的绩效管理理论
第四节 高校管理体制改革的人力资本理论
第五节 高校管理体制改革的服务型组织理论
第五章 高校管理体制改革的实践——以河南农业大学为例
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