80后是特殊的新一代，他们曾经被称为“垮掉的一代”“缺乏责任心的一代”，但是，随着早的一批80后开始进入“三十而立”之年，他们正在成为社会的新生力量，越来越多的80后不可逆转地开始进入了企业管理层，成为商业和社会管理的实践者。在实际管理中，80后管理者拥有自身的优势，但又有着自身的不足。那么，他们应该如何面对挑战，大限度地发挥自身优势，创造出更大的价值呢？从员工向管理者角色转变，80后管理者们面临着哪些挑战？企业如何才能发挥他们的大效能？
《80后管理者如何当》旨在为80后管理者提供一盏指引前进道路的明灯，帮助80后管理者扬长避短，未雨绸缪，更好地走好自己的管理之路。

学会承担，培养事业心和责任感；收敛个性，克服感性和冲动。

田先，8090后成长教练，北京三合源泉教育科技总经理，心理咨询师，中国青少年“三十而立”研究专家，8090后成长教练，国内对8090新生代员工成长与管理进行双向研究的专家，独创“三十而立——‘三力’职业化成长与管理体系”“幸福人生八卦体系”“低成本实效培训体系”。
人力资源和社会保障部“通用就业能力、职业生涯规划、CETTIC职业基本能力”培训项目专家委员会委员及TTT导师，清华、北大、复旦等重点高校特聘专家，美国质量学会讲师，首都大讲堂核心专家，《销售与市场》《新商务周刊》《中国药店》等多家杂志及网站专栏作者。
原湖南益阳电台《今日财经》直播主持，国家广电总局特聘专家，电视广播栏目《超级面试》《我是谁》《前沿讲座》《职场发挥》等特邀嘉宾及职场导师。
田老师是80后“草根”奋斗的典型，18岁登上电台财经节目主播台，20岁进入管理咨询著书立说，25岁登上管理培训界讲台，常年服务于通信、金融、呼叫中心、能源、钢铁、航空、汽车、IT、酒店等重点行业数百家知名企业。
田老师的课程结合NLP、教练技术、心理咨询等多种专业手法，独创“立体互动式”培训风格，引导学员经由“自省——内悟——外发”，实现“要我动——我要动”的转化，激发澎湃动力，打造钢铁团队！