第一章 绪论
第一节 研究背景和意义
第二节 企业文化研究理论起源
第三节 国内外研究综述
第四节 研究设计

第二章 企业并购与企业文化相关理论
第一节 企业并购理论
第二节 企业文化理论
第三节 并购企业文化整合理论
第四节 综合评价相关理论

第三章 并购企业内部的文化冲突
第一节 并购企业的企业文化特性
第二节 并购企业的企业文化差异与冲突的具体表现
第三节 并购企业的企业文化冲突的形成原因
第四节 并购企业的文化冲突处理模式
第五节 解决并购企业内部文化冲突的对策

第四章 并购企业文化整合系统模型
第一节 文化整合与企业并购的关系
第二节 并购企业文化整合重要性分析
第三节 影响并购企业文化整合成败的因素分析
第四节 并购企业文化整合过程中的重要环节分析
第五节 并购企业文化整合系统模型构建

第五章 并购企业文化整合前的文化风险识别、评估
及综合评价
第一节 文化风险内涵和特征分析
第二节 并购企业文化整合前的文化风险识别
第三节 并购企业文化整合前的文化风险评估
与分析
第四节 并购企业文化整合前的文化风险模糊
综合评价
第五节 模型应用

第六章 并购企业文化整合中模式的选择
第一节 企业文化整合模式分析
第二节 并购企业文化整合的模式与流程设计
第三节 并购企业文化整合模式选择模型
第四节 应用实例

第七章 并购企业文化整合后的企业文化综合评价模型
第一节 并购企业文化评价量表的比较研究
第二节 整合后的企业文化评价维度变量与
指标组成
第三节 整合后的企业文化模糊综合评价模型构建
第四节 模型应用

第八章 并购企业文化价值观对比研究
第一节 企业文化价值观的含义
第二节 企业文化价值观的特征与差异
第三节 中外企业文化价值观的对比案例分析
第四节 中外企业价值观的差异对企业跨文化
管理的启示

第九章 总结与展望
第一节 总结
第二节 展望
参考文献

附录1 企业文化风险指标评价调查问卷
附录2 并购中文化风险问卷调查
附录3 企业文化测评权重问卷
附录4 企业文化测评调查问卷
后记