本书对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议, 希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。 《转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究》是笔者主持的教育部人文社会科学研究青年基金项目（项目批准号：10YJC630189）最终成果。《转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究》对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议。希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。

     《转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究》对转型时期企业员工组织报复行为的成因进行了详尽的分析，并通过问卷调查收集到相关数据对员工组织报复行为的变化形式进行了实证检验，最后在综合各方面文献资料和理论成果的基础上，有针对性地提出了组织报复行为预防机制的构建问题。希望本研究在完善中国人的组织行为学理论体系上能够提供借鉴，并对我国的企业经营提供帮助。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和内容
1.3 研究方法

2 组织报复行为相关概念
2.1 组织报复行为定义
2.2 组织报复行为特征
2.3 组织报复行为相关概念辨析
2.4 组织报复行为的测量

3 组织报复行为的成因
3.1 组织报复行为产生的生物学基础
3.2 组织报复行为的产生机理
3.3 个体因素对组织报复行为的影响
3.4 情景因素对组织报复行为的影响

4 关于组织报复行为表现的实证研究
4.1 组织报复行为的类型
4.2 理论构建
4.3 研究设计
4.4 研究结果
4.5 研究结论

5 组织报复行为预防机制的建立
5.1 组织报复行为的影响
5.2 组织报复行为的预防思路
5.3 组织报复行为的预防措施
参考文献