本书以我国被派遣劳动者的劳动权利保护作为研究对象，从理论基础，制度框架到被派遣劳动者的具体权利保护等方面系统建构被派遣劳动者的劳动权利和相关保护制度。全文分为九个部分，除导言和结论外，包括两大部分，第一章——第四章为基础制度研究，探讨被派遣行为的含义，特点以及它对传统劳动保护制度的影响，明确三方关系的实质和内容，确定被派遣劳动者的雇员身份及对其承担雇主责任的主体，解决被派遣劳动者的保护方式和水平，第五——七章分别探讨被派遣劳动者的具体劳动者和保护制度。

本书以我国被派遣劳动者的劳动权利保护作为研究对象，从理论基础、制度框架到被派遣劳动者的具体权利保护等方面，系统建构被派遣劳动者的劳动权利和相关保护制度。

劳务派遣是一种非典型就业形式，主要基于传统就业形式设立的雇佣保护制度如何应对由劳务派遣带来的冲击和挑战，是世界各国的当代劳动立法所必须解决的新课题。从专门的劳务派遣立法产生至今，劳务派遣法律制度虽经历了不断的改革和调整，但面对劳务派遣实务中的劳动者保护问题，有关制度不仅在规范上、而且在理论基础上均有许多未解的难题。近20年我国的劳务派遣从产生到发展经历了一个飞跃的过程，但规范该就业关系的法律却相当简略，相关的理论研究也比较滞后。本书从劳务派遣制度的理论和规范方面系统探讨了我国被派遣劳动者的法律保护制度，在现有的研究成果中，有其独到之处。
在选题的视角方面，本书以被派遣劳动者的保护制度为对象。劳务派遣规范是一个综合性的制度体系，包括劳务派遣三方关系的调整规范、劳务派遣业的管理规范等，其基本目标除了被派遣劳动者的劳动权利保护之外，还有就业促进、弹性用工等社会、经济利益。本书从被派遣劳动者的权利保护的角度，对劳务派遣这一非典型就业关系的劳动保护制度进行了系统的研究，这对完善我国劳务派遣法律制度建设和丰富劳动法理论，有一定意义。

张荣芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大学法律系法律专业，1986年从西南政法大学毕业后分配至原武汉水利电力大学政法系任教。1998年获得武汉大学法学院经济法硕士学位。2007年获得武汉大学法学院民商法博士学位。现任武汉大学法学院副教授，兼任中国劳动法学会理事。主要从事劳动与社会保障法、经济法的教学工作。已在《法学评论》、《河北法学》、《甘肃政法学院学报》、《珞珈法学论坛》、《月旦财经法杂志》等刊物上发表学术论文10多篇，编著《劳动与社会保障法学》、《劳动合同法学》、《经济法学》等。代表性成果有：《浅谈我国企业职工民主管理制度的法律完善》、《我国企业职工民主管理制与德国企业职工参与制比较研究》、《劳动关系中的三方机制研究》、《论我国劳动派遣机构的规制》、《劳动力派遣中的雇主责任承担》、《中国劳务派遣制度评析》、《试析我国的雇员辞职制度》等。

第一章 劳务派遣概述
第一节 劳务派遣的概念
第二节 劳务派遣的产生和发展
第三节 劳务派遣对传统劳动保护制度的影响
本章小结


第二章 我国劳务派遣三方的关系
第一节 有关劳务派遣三方关系的观点和学说
第二节 有关国家法律关于劳务派遣三方关系的内容
第三节 我国劳务派遣三方关系的性质
本章小结


第三章 雇主责任的配置
第一节 劳动法确定保护对象的标准
第二节 派遣用工的特点及被派遣劳动者的雇员身份
第三节 雇主责任的分配模式
第四节 我国现行法律关于雇主责任模式的缺陷及完善
本章小结


第四章 我国劳务派遣的法律规制模式
第一节 劳务派遣的“严格规制模式”
第二节 “平等待遇模式”
第三节 我国现行劳务派遣法律规制模式
第四节 我国劳务派遣法律规制模式的构建
本章小结


第五章 被派遣劳动者的职业安全与卫生保护制度
第一节劳务派遣对我国职业安全与卫生保护制度的挑战
第二节 有关国家和地区被派遣劳动者安全与卫生保护制度
第三节 我国被派遣劳动者职业安全与卫生保护制度的
构建
本章小结


第六章 被派遣劳动者的劳动条件保障与解雇保护制度
第一节 被派遣劳动者的劳动条件保障制度
第二节 被派遣劳动者的解雇保护
本章小结


第七章 被派遣劳动者的集体权利保护制度
第一节 被派遣劳动者的集体权实现障碍及相关国家的应对措施
第二节 我国劳动者的集体权利保护现状
第三节 我国被派遣劳动者的集体权利保护制度
本章小结
结语
参考文献
后记

第一章 劳务派遣概述
第一节 劳务派遣的概念
一、界定劳务派遣概念的法律意义
劳务派遣的概念，直接关系到劳务派遣法的规制对象和派遣行为的性质。有关国家和地区的劳务派遣法律，均对劳务派遣的概念加以明确界定。
1.劳务派遣的概念，直接决定着法律规制的对象。劳务派遣是一种特殊的就业关系，调整该类关系的法律规范，与传统劳动法、社会保险法的内容不同。世界上有关国家和地区的法律在设定劳务派遣的规范内容之前，首先界定劳务派遣的含义、揭示其特点、明确其与类似用工关系的区别，确定该法的适用范围。
2.劳务派遣的概念，直接反映劳务派遣三方关系的实质。劳动者通过某一专门机构，为用工者提供临时劳动，劳动者与该专门机构之间、实际用工者之间的关系性质如何?提供“临时工人服务”的专门机构与实际用工者之间的关系性质是什么?界定劳务派遣的概念，必须明确三方主体之间关系的性质、内容。这是法律规范劳务派遣关系的前提条件。
二、各国法律关于劳务派遣的含义
由于法律的调整范围不同、立法宗旨和目标的差异，有关劳务派遣的含义迥异。