为什么“股神”巴菲特的一句话就能够让美国政府对已经做好的经济政策进行修改,还能够影响到世界经济的发展?
为什么默多克能够将一个濒临倒闭的小报发展到如今遍布全球的传媒帝国,坐上“舰队街”的国王宝座?
为什么只占有市场份额2﹪的乔布斯却敢于对占有市场份额98﹪的比尔盖茨说“我们共同占领了全球的电脑桌面”,而比尔盖茨却没有嘲笑,反而对别人说“乔布斯的锋芒使我感到害怕”?
为什么柳传志将联想总裁的位置传给杨元庆后,联想品牌越做越好,而当约玛奥利拉离开诺基亚之后,诺基亚却面临被收购的危机?
这所有的问题只有一个答案,那就是这些企业领导者带给企业、带给世人超级震撼的影响力,而这种力量所释放的能量超乎你的想象。
作为一家企业的领导者拥有非凡的影响力,是你带领团队走向巅峰的必备条件。
本书首先带你领略世界顶级领袖人物影响力的体现。其次,带你客观、正确地认识影响力。最后,从品牌建设和口碑营销两个方面,教你如何塑造影响力。
                                    
 
1.萃取高端实践,讲述影响力提升之道。  2.影响力经济时代的制胜法宝。  3.乔布斯、默多克、比尔·盖茨、柳传志、王石、马云、雷军等全球顶尖企业领袖的领导智慧
                                                                                                                            序言
为什么“股神”巴菲特的一句话能够让美国政府对已经做好的经济政策进行修改,并影响了世界经济的发展?
为什么默多克能够将一个濒临倒闭的小报社发展成遍布全球的传媒帝国,坐上“舰队街”的国王宝座?
为什么市场份额只占有2%的乔布斯敢于对市场份额占有98%的比尔·盖茨说“我们共同占领了全球的电脑桌面”,而比尔·盖茨不但没有嘲笑他,反而对别人说“乔布斯的锋芒使我感到害怕”?
为什么柳传志将联想总裁的位置传给杨元庆后,联想品牌越做越好,而约玛·奥利拉离开诺基亚之后,诺基亚却被微软收购?
……
这些问题的答案只有一个,那就是这些企业领导者拥有超级震撼的影响力,而这种力量所释放的能量超乎你的想象。                                                                                                
序言
为什么“股神”巴菲特的一句话能够让美国政府对已经做好的经济政策进行修改,并影响了世界经济的发展?
为什么默多克能够将一个濒临倒闭的小报社发展成遍布全球的传媒帝国,坐上“舰队街”的国王宝座?
为什么市场份额只占有2%的乔布斯敢于对市场份额占有98%的比尔·盖茨说“我们共同占领了全球的电脑桌面”,而比尔·盖茨不但没有嘲笑他,反而对别人说“乔布斯的锋芒使我感到害怕”?
为什么柳传志将联想总裁的位置传给杨元庆后,联想品牌越做越好,而约玛·奥利拉离开诺基亚之后,诺基亚却被微软收购?
……
这些问题的答案只有一个,那就是这些企业领导者拥有超级震撼的影响力,而这种力量所释放的能量超乎你的想象。
在想要学习并具备这种能量之前,首先需要明白一个概念——影响力。它是具备超级震撼能量的基础(注意:不要混淆二者的概念,震撼是影响力所带来的超级能量和效果。当你有了影响力的基础,才能具备超级震撼的效果)。
所谓影响力(Influence),是指以一种被喜爱的方式左右他人行为的能力。
企业与企业之间的对抗,实质上是企业领导者影响力之间的对抗,只有拥有卓越影响力的领导者才能够打败对手,成为最后的胜利者。
很多企业能够基业长青,永葆活力,正是由于企业领导者拥有影响力这种“无形资本”。要想把自己的企业打造成拥有撼动世界力量的国际化企业,领导者就必须从打造影响力开始。
一个有工作能力、有才华的领导会给员工和企业带来无限希望,于无形中让人产生敬仰之情,这种源自内心的情感像磁铁一样,吸引着人们自愿去接受领导者身上的影响力。因此,如何培养领导者卓越的正面影响力已经成为企业管理者们必修的一门课程。唯有具备强大的影响力,才能产生震撼的效果,领导者才会释放更多的正能量,员工也会因此而心甘情愿地追随。
本书前两章放眼全球,列举了世界顶级企业领袖带给世人的影响力,因为此时的他们已经具备这种超级能量(影响力),所以在创作时更加突出表现这些人通过影响力带来的震撼效果,让读者在领略顶级英才智慧的同时,也能感受到他们超强的震撼效果。硬币有两面,第3章从正、反两个角度剖析影响力及其产生的效果和影响,从而让读者客观地、正确地看待影响力。第4、5两章分别从品牌建设、口碑营销两方面进行诠释,想要建立真正的影响力,首先要具备影响力,如何才能具备影响力?在这两章中你会找到满意答案。第6、7两章内容是对前面两章的延伸,并从大局观出发,揭示领导者当具备了影响力,并带来了震撼效果的同时,如何才能让震撼的结果维持得更持久,让企业永续经营。
当然,影响力的培养涉及很多因素,包括领导者本身的素质以及他们在公众心中的地位。本书将通过深入浅出的方式解读影响力为企业、为世人带来的震撼,并对上述问题一一解答,也将告诉读者如何来培养自己的影响力,从而使它能够在企业管理中发挥效力,对企业、公众产生强大的震撼效果。
衷心祝愿读者能从本书中汲取能量,为你带来前所未有的震撼!
                                    
 
                                                                                                                                                                                                    CHAPTER 1  震撼世界的力量:影响力  1.沃伦·巴菲特:一个影响全球经济的人  2.比尔·盖茨:不用财富也能吸引全球崇拜者  3.史蒂夫·乔布斯:给世人洗脑的“硅谷狂人”  4.迈克尔·戴尔:征服领域,引人追随  5.鲁帕特·默多克:“舰队街”的KING  6.李斯阁:世界上最低调的卓越雇主CHAPTER 2  领导者影响力:为企业代言  1.陈光标:用慈善震撼神州  2.李开复:影响力是我此生价值的体现  3.企业家强大影响力引导企业走向成功  4.企业通过影响力建立权威  5.权力与影响力的关系  6.依靠无形资本打入国际市场  7.影响力大师带给企业的力量  8.因影响力而崛起的企业  9.影响力自测:你能带给企业多大震撼?CHAPTER 3  企业的致命伤源自影响力的差异化  1.传播内容与期望不符:影响力变成伤害  2.可信度遭质疑成影响力杀手  3.语言障碍导致影响力出现偏差  4.负面影响力使弱者愈弱  5.危机公关不到位,负面信息无限放大  6.小心,别被“不需要”影响  7.表面你在伤害他,事实上是他在影响着你CHAPTER 4  企业家影响力是品牌建设的一部分  1.把影响力当成品牌建设的一部分  2.品牌即个人,个人即品牌  3.只有品牌有影响力还不够  4.积极地推广自己  5.透过名人效应诠释正能量  6.企业家的财富展示增加企业关注度  7.企业家的活跃度拉近企业与公众距离  8.利用自身知名度为企业“镀金”CHAPTER 5  卓越影响力让企业口碑载道  1.卓越影响力就在你身边  2.差异化决定知名度  3.获得行业认可、社会认同  4.产品体现企业家的思想  5.别让人觉得你只是在卖产品  6.为个人营销注入新活力  7.没有企业家会拒绝更大的成功  8.企业家心中的行业格局:占山为王  9.兼容并包的狮群效应  10.企业家要规划出企业的发展方向CHAPTER 6  客观看待影响力才能运筹帷幄  1.影响力的另一面:没有什么是永恒不变的  2.换一种眼光,换一种思维  3.“大国企”领导者更像是国家“代理人”  4.影响力再大亦有限,关键看级别  5.组织平衡能力定成败  6.影响力取得平衡的两个因素:机遇和资源  7.带领企业在机遇的海洋弄潮CHAPTER 7  持续有效的影响力让企业永葆长青  1.永续经营离不开“掌门人”自身观念的转变  2.最终让企业永久受益的是合理模式  3.除了影响力还要宏观管理、微观调控  4.影响力既不是零分也不是满分  5.守住红海,寻找蓝海  6.给自己一次双赢的幸福感:回馈社会附录  企业家现身论道  1.王石:不必拔高自己,但要有影响力  2.柳传志:有影响力才能走向世界  3.任志强:最具影响力的“地产批评家”  4.许家印:收益源于价值,价值源于影响力  5.雷军:有影响力才能让投资人信任