劳动经济评论第7卷第1辑_罗润东，刘文　主编_9787514144055

　　罗润东、刘文主编的这本《劳动经济评论（第7卷第1辑2014年3月）》为山东大学劳动经济与人力资源研究中心的研究成果。本书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视角对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，基本涉及了当代劳动经济研究的主要方面。

　　一、关于私营企业劳资关系的实证研究进展
　　(一)劳资冲突的界定
　　劳资冲突是劳资关系不和谐的一个集中体现。夏志强、杨红认为，劳资之间的冲突是普遍存在的，冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰时的表现形式。王维认为，劳资冲突主要是因双方利益、目标、期望出现差异或实现目标的方法不同而表现的争执、摩擦和心理对抗，也可表现为对立、互不相容的力量或斗争，从不满、愤怒、抱怨等最初的情绪反应，到偷懒、浪费材料、制造次品、辞职等报复行为，还有产业行动如怠工、罢工、纠察等都是劳资冲突的表现。
　　(二)劳资关系不和谐的主要表现
　　夏小林、秦璐研究结果表明，我国劳资矛盾主要体现在三个方面。首先，在合约的签订和履约的效率问题上，普遍存在劳动合同签约率低而且合同质量不高，合同签订中双方存在地位不平等的现象。资方在履约过程中，工资水平支付不合理，广泛存在压低劳方工资，超负荷加班，恶意拖欠劳方工资的现象。其次，在生产环境和安全保障问题上，部分私营企业生产场所不仅安全条件落后，安全系数低，火灾、爆炸等事件严重威胁劳动者人身安全，而且大部分私营企业劳动者没有相应的社会保险。最后，在工会职能问题上，私营企业中工会组织作用效率低下，维护劳动者权利的作用薄弱，存在工会职能虚化的现象。

　　笔者认为，私营企业劳资关系不和谐主要表现在：一是一些私营企业工人的劳动时间超长，劳动强度太大。二是一些私营企业工人的劳动报酬低，并且屡遭拖欠。三是私营企业职工的福利待遇也不能令人满意，而且问题比较严重。四是有不少私营企业在生产经营中存在安全隐患，因为安全设施不完备而造成人员伤亡的事故时有发生，有些私营企业的工作环境对职工的身心健康造成了损害。五是私营企业工人不仅没有权益保障，更缺乏制度支持。

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