任务至上，是员工提升绩效的不二法则，是企业持久发展的不竭动力。任务至上意味着努力进取、不找借口，不折不扣地完成任务。在职场这个字典里，唯有勤奋、敬业、忠诚、自信，才能创造奇迹。对于当今企业的员工来说，最重要的就是任务至上、工作到位。“接受任务不走样，执行任务不打折”，只有做到这样，员工才能加薪晋级，企业才能高效运转。

企业需要的是把本职工作做到最好的员工，是那些办事认真、不出差错的员工。企业关注的是员工对工作任务的完成质量，而非工作本身。因此，员工应该把完成任务放在首位。　　针对当今企业员工出现的种种问题，本书抓其要害，追其根本，帮助企业真正打造一支全力执行任务、任务至上的团队。

林少波，职业规划师，企业内训师，优米网优米导师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。被众多高校和企业邀请为职业生涯规划主讲嘉宾，并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》、《中国大学生就业》、中国 EMBA网等媒体，为中国移动、中国联通、地税系统等提供内训课程。著有《毕业5 年决定你的一生》、《担当》、《你有多少问题要请示》、《做不拒绝成长的员工》、《完成任务不找借口》、《正确请示 高效执行》等多部图书。

第一章任务重，价值高
?001 工作充实，人生多彩 …3
?002 效益好转，薪水提高 …6
?003 有事可做，充实自身 …8
?004 接受任务，爱上工作 …11
?005 珍惜工作，有所作为 …14
?006 享受工作，收获喜悦 …17
?007 不怕被用，就怕没用 …20
?008 工作态度，决定回报 …23
?009 抓住机会，接受挑战 …26
第二章敢担当，负责任
?001 工作使命，担当重任 …31
?002 勇于复命，拒绝逃命 …34
?003 责任可贵，胜过智慧 …37
?004 心中有责，眼里有活 …39 第一章任务重，价值高
?001 工作充实，人生多彩 …3
?002 效益好转，薪水提高 …6
?003 有事可做，充实自身 …8
?004 接受任务，爱上工作 …11
?005 珍惜工作，有所作为 …14
?006 享受工作，收获喜悦 …17
?007 不怕被用，就怕没用 …20
?008 工作态度，决定回报 …23
?009 抓住机会，接受挑战 …26
第二章敢担当，负责任
?001 工作使命，担当重任 …31
?002 勇于复命，拒绝逃命 …34
?003 责任可贵，胜过智慧 …37
?004 心中有责，眼里有活 …39
?005 责任到此，不能再推 …42
?006 全心全力，尽善尽美 …45
?007 点燃激情，创造奇迹 …48
?008 尽职尽责，善始善终 …51
?009 跳槽避责，一事无成 …54
第三章方法巧，出成效
?001 三分工作，七分准备 …59
?002 摸清规律，寻找思路 …61
?003 既能苦干，又要巧干 …64
?004 电子邮件，人性沟通 …67
?005 改变自己，适应环境 …70
?006 多元思维，灵活变通 …73
?007 轻重缓急，自动排序 …76
?008 早到晚走，价值放大 …79
?009 简单事情，丰富做法 …81
第四章态度正，前途广
?001 先有态度，才有高度 …85
?002 活力四射，绽放梦想 …89
?003 职业礼仪，灵活运用 …93
?004 忠诚第一，能力第二 …97
?005 智者手勤，愚者嘴勤 …100
?006 少些抱怨，多些实践 …103
?007 心怀感恩，天大地宽 …106
?008 正视批评，虚心接受 …109
?009 以心加薪，事半功倍 …112
第五章执行快，地位稳
?001 善于尝试，推陈出新 …117
?002 既要结果，也要效果 …121
?003 正确表达，合理建议 …124
?004 杜绝草率，认真严谨 …127
?005 日事日毕，日清日高 …130
?006 善于沟通，高效行动 …134
?007 完成任务，不找借口 …138
?008 保质保量，到家到位 …141
?009 时间管理，提高效率 …144
第六章职业化，促发展
?001 思维转换，自我调节 …149
?002 谈吐透视，个人修养 …152
?003 种子精神，金子品质 …154
?004 融入团队，服从团队 …158
?005 先专业化，再职业化 …161
?006 生命不息，学习不止 …164
?007 办公软件，熟练操作 …167
?008 公司机密，万不可泄 …169
?009 勤俭节约，即是贡献 …172
第七章小细节，生命线
?001 小事不做，大事难成 …177
?002 消化信息，既准又快 …180
?003 无可代替，凸显价值 …183
?004 细节完美，人生无悔 …186
?005 乐于分享，不计小利 …189
?006 千里之堤，毁于蚁穴 …191
?007 天下大事，必作于细 …194
?008 留心细节，捕捉机遇 …198
?009 认真做对，用心做好 …201
参考文献…204

006 享受工作，收获喜悦
工作不仅仅是为了生存，而且是为了给生活赋予意义，给生命
赋予光彩。劳动是美丽的，工作是快乐的！
快乐工作就是使员工充分发挥个人潜能，在实现自身价值的同
时为企业带来最大效益，使企业在竞争中取胜。要想从工作中得到
乐趣，就必须热爱自己的工作，防止自己变成工作的奴隶。
网上曾经提了一个问题：如果彩票中了大奖，你最想做的是什
么？八成以上的网友这样回答：辞职，周游世界。难道工作真那么
痛苦吗？这肯定是一个伪命题，工作、休息、生活是揉成一团的掰
不开的泥巴，你抽去其中任何一种都是不可能的。
2010年8月23日是巴菲特的80岁生日。他对公众说，他不会退
休，还说：“我打算工作到超过100岁。”巴菲特是一个工作狂，他
似乎从来没有说过工作是痛苦的。一位年轻的记者跟随巴菲特参加
2009年的伯克希尔股东大会，他为了进行采访，累得快趴下了，但是
巴菲特却连续工作了12个小时，然后在回答股东提问时，巴菲特的脚
步仍然健步如飞，与人握手非常有力，回答问题思维清晰流畅。
这真是一件怪事。更怪的是，从来没有一个成功人士说过工作
是痛苦的，他们往往喜欢待在办公室里，不停地工作，从中体会到
了快乐。许多人总结巴菲特的养生之道，但又实在总结不出巴菲特
有什么长寿秘方。
巴菲特很愿意把自己的经验与大家分享，在1995年伯克希尔公
司股东大会上，一位股东问巴菲特：“现在你已经是美国最富有的
人，你下一个目标是什么？”巴菲特说：“我的下一个目标是成为
美国最长寿的人。”那位股东追问：“你的长寿之道是什么？”巴
菲特说：“快乐工作，快乐生活。”
这就是巴菲特的健康秘方，他在做自己喜欢的事，他是如此热
爱自己的工作，以至于他说自己每天都是跳着踢踏舞去上班的。用
这样的心态工作，那简直就是享受。
目标不同，心态不同，感受就不同。工作是完全可以用来享受
的，就看你怎样来理解，如果你为手中的工作痛苦，那你不妨换个
角度试试看，这与你的幸福感有关，与你的健康有关。
美国作家辛克莱在耶鲁大学念大四的时候，对知名教授丁格
说：“我这一生最想做的工作是写作。”
教授对他说：“那你会饿肚子啊。”
辛克莱说：“只要我能写作，我不管肚子饿不饿。”
丁格教授说：“哦，那你会成功。”
辛克莱热爱写作，他把写作看成获取快乐的最大享受，全身心
投入的状态让他忘记自己，甚至饥饿也不能阻止他，最后他获得了
普利策小说奖。
李大钊曾说过：“我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳
动，一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。”
无论我们身处何种岗位，无论我们职位高低、大小，我们都应
该尊重和肯定自己的工作，追求敬业、乐业的精神，不辞辛劳，在
快乐工作中找到快乐，在感激中带来更多值得感激的事情。如果一
个人仅仅从工作中得到厌倦、烦恼、紧张或失望，那么他的一生岂
不是痛苦的一生？如果一个人做着自己并不快乐的工作，即使他得
到了金钱与名利，那么他的一生也是非常的沉重。
因此，人的一生可以没有很大的名望，也可以没有很多的财
富，但不可以没有工作的快乐。虽然，一个人在实际工作中，所遇
到的领导、同事、环境会不尽相同，业绩、薪水会不尽如人意，但
是，勤奋工作是通往荣誉的必经之路。当你从平凡的工作岗位上
学习并积累许多知识、能力，锻炼自己的创造力、决策力、洞察力
时，你就会拥有积极的工作态度，可以从实际的工作中得到精神上
的享受，反过来会更加勤奋认真地完成好自己的本职工作。劳动是
神圣的，工作应该是快乐的，爱岗敬业是我们得以长足发展的亘古
主题，快乐工作是我们终身用之不竭的幸福源泉。
如果你享受所做的事情，那么无论多辛苦、多艰难，你也会觉
得很快乐。在工作中找到乐趣的人是有福的，享受工作，以此为
乐，工作的动力就会随之而来。正确的心态是成功的第一步，享受
工作就是带着阳光般的心态，全身心投入到工作中去，如果你想成
功，就发掘工作的意义并享受工作带来的快乐吧！
所以，从现在起，学会享受工作，收获工作带给我们的喜悦。
007 不怕被用，就怕没用
换个角度想一下，你之所以被使用，说明自己还有用，最可怕
的是自己没有被用的价值。
当我们在公司被各种亟待解决的问题搞得焦头烂额时，你也许
曾抱怨过：“什么活都让我干，我在公司没有一刻不受剥削和压
迫。”但是，你是否想过，你的价值正是在工作中得以体现的。不
怕被用，就怕你没人用，你每天都忙碌于工作，说明领导相信你有
完成工作的能力，愿意将重任赋予你。
在企业用人时，那些有能力的员工一定会被赋予更多的任务，
当然，他们也会拥有更多的薪水和机会。如果你在工作中总是感觉
很轻松，压力不大，任务不多，甚至经常感觉无事可做，那不是一
种好现象，它恰恰说明在老板眼中，你是一名可有可无的员工。如
果你正在被用，不要抱怨，更不要觉得委屈，能够被“剥削”，其
实是一种幸福，这意味着你有更多的潜能可以挖掘。
台湾著名电视制作人陈光陆在最初进入电视台时，是台里一个
名不见经传的节目助理。当时他要负责所有的杂务，有时还要整天
整夜的工作，非常辛苦，但是薪水却非常低。
为此，陈光陆非常苦恼，认为自己的前途暗淡无光，并向朋友
们倾诉，但是朋友告诉他：也许你对现在的工作不满意，认为太辛
苦，回报太少了，但是现在的工作不好找，有些人想忙碌都没有机
会，所以还不如先在这一行认真地做下去，一边干一边看。
朋友的一番话，陈光陆觉得很有道理。的确，虽然工作并不称
心，但至少还有一份工作，只要在忙碌着，就说明自己有价值；只
要肯努力，就能创造更多的价值。
于是，陈光陆决定在节目助理的工作上坚持做下去。后来，他
又对电视制作产生了非常大的兴趣，并虚心向制片人请教，逐渐开
始自己学着做一些简单的片子。
虽然他的职位还是节目助理，但是他所创造的价值早已超出了
他的薪水，他不仅愿为企业所利用，同时也自我利用，主动去做和
制片相关的工作。
两年之后，陈光陆的制片水平已经到了炉火纯青的程度。他策
划的著名歌星邓丽君《君在前哨》的专题节目，被提名金钟奖，在
台湾非常受欢迎。陈光陆的成绩被电视台领导看在眼里，很快便对
其委以重任。
天生我才必有用，但即便你有再多的才能，不被使用你也无从
发挥。在工作中被使用，你才能闪光，才能创造和显现自身价值，
在企业中能够被使用，你才算是真正有用。但是这不意味着我们可
以毫无理由地接受“被使用”，“被使用”也有原则，只有被“正
确使用”，你才能真正创造有意义的价值。
被人使用的价值让我们为之骄傲，可这种价值的可替代性会让
我们有可能丢掉饭碗，这就需要我们在某些方面具有一定的不可替
代的能力。人的精力是有限的，要想在某个方面特别突出，就必须
要根据自己的兴趣和特长做到卓越，不是优秀而是卓越。
人活在世上，就是为了实现自我价值而存在的。若不被人使
用，就永远也找不到自己的存在价值。只有在被人使用的平台上，
磨砺自己、提升自己、为自己创造机会，才能学会生存之道，否
则，就会被社会淘汰出局。俗话说“是金子总是要发光的”，如果
一个人有本事、有能力，即使被人使用，也会在被使用的困境中成
就自己，走出属于自己的辉煌人生！