本书旨在回答以下两个研究问题。第一，通过分析雇主提供的职位月薪水平对求职者申请行为的影响，考察物质激励在工作搜寻阶段的吸引作用，并据此检验求职者的工作搜寻行为更接近于随机搜寻还是定向搜寻。第二，以工作弹性这一重要的非物质激励为例，估计不同弹性工作条件对求职者申请行为的影响，并进一步刻画求职者在物质激励与非物质激励之间的权衡方式及其结构性特征。围绕激励措施与求职者在线工作搜寻行为这一核心议题，本书遵循“制度环境—理论框架—文献回顾—相关性探索—研究设计—因果识别—结论建议”的逻辑链条，系统展开分析。