本书主要研究人类合作的制度成因。人类合作的演进这个选题不仅是社会科学的基本问题，而且也是驱动基础科学研究以及决定未来科学研究方向的科学议题。本书首先运用文献法，系统回顾了治理合作的制度形式，即经济契约治理和关系契约治理，由于两种治理合作的制度难以完全解释合作的演进，本书基于心理契约提出一种新的治理制度——心理治理，阐述了心理治理如何可能、心理治理的内容要素，以及心理治理的作用机制。心理治理包括认知治理、情绪治理、行为治理三个维度，涉及五个研究命题。为了检验研究命题，本书运用文本分析法、二手数据法、实验法和问卷调查法开展了三项实证研究，研究命题得到了实证数据的支持。研究结论为人力资源管理、组织管理以及国家社会心理建设提供了一定的实践指导和启示，具有重要的理论意义和现实意义。