本教材围绕人力资源管理的六大职能展开，具体包括人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。教材以职业为导向，聚焦人力资源管理岗位能力要求，融入“课程思政”设计，从过去以学科知识体系为导向，转变为基于工作过程的项目化和任务式的教材设计。