本书以创业团队的股权配置为研究对象，探讨公平与效率逻辑在创业初期对股权配置的影响，并分析这两种逻辑如何随创业进程动态作用于后期的股权调整，旨在揭示股权配置通过创业团队的社会心理层面影响创业行为绩效的机制与路径。系统梳理了现实中影响创业团队股权动态调整的关键因素，特别关注股权配置对团队成员社会心理层面的作用，解答了创业团队如何将初期的异质性资源——如技能、知识、资源和网络等方面的多样性——转化为团队的共同认知与行为基础。在理论分析基础上，为创业团队有效应对股权动态调整问题提供实践建议。