本书从激励机制的角度出发，探索了项目复杂团队的科学管理路径。鉴于项目内外部因素和行为偏好对参与主体努力水平的重要影响，本文分别构建了基于公平和互惠偏好的随机微分博弈模型，揭示了代理人努力水平随时间变化的规律，比较分析了激励机制类型(个人产出vs.团队产出vs.混合激励机制)、公平偏好和互惠偏好对参与主体最优努力水平和项目产出的影响，总结了在不同情形下最优激励机制类型的选择。最后，通过数值仿真对理论结果进行了进一步分析和检验。

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