本书运用扎根理论深度剖析企业管理实践，围绕雇主品牌及员工敬业度提炼核心概念与范畴。从雇主品牌的相关内容理论讲起，详细阐述了其理论及现状分析、雇主品牌与敬业度的相关性、雇主品牌的评价研究、雇主品牌与员工敬业度的关系模型构建、雇主品牌与员工敬业度的影响及雇主品牌管理和敬业度提升的建议等研究内容。全书内容布局合理、逻辑结构清晰，展现了科学的研究方法、系统的分析框架、紧跟时代脉搏的案例分析。