本书梳理国内外研究，运用多学科理论与多种方法，以深沪两市A股非金融上市公司为样本，结合产权性质，研究高管团队稳定性对技术创新绩效的影响及作用机理，含稳定性直接影响、薪酬激励与董事长人力资本的调节作用三部分。研究发现，高管团队越稳定，创新绩效越高；股权激励调节作用强于货币薪酬，垂直薪酬差距、福利型股权计划效果更优，在职消费无效；董事长人力资本调节作用更显著，且在监管完善、治理好的企业中较弱；非国有控股公司中稳定性影响及股权激励、董事长人力资本调节作用更突出。据此提出保持团队稳定、完善薪酬机制等建议。