本书以“行为驱动-行为选择-培训绩效”为逻辑主线，建立农业企业培训农民行为决策的理论分析框架，探究农业企业培训农民行为选择和绩效的影响路径。首先，从理论层面剖析农业企业外部驱动和内在动机可能对农民培训决策产生的作用。其次，实证检验农业企业培训农民的行为驱动。再次，选取实践中农业企业培训农民的典型案例，探究农业企业培训农民行为差异和不同利益联结机制下培训行为选择策略。最后，实证检验农业企业不同培训行为产生的绩效以及溢出效应差异。