当劳动者因履行工作职责而面临额外感染风险并实际遭受损害时，这些后果应当由谁承担？在因果关系不确定、风险状态持续变化、多主体共同作用的情境下，如何建立公平且可持续的归责框架？面对高职业关联群体、混合暴露群体和新就业形态劳动者等不同风险结构的群体，制度应当如何分层回应？

围绕上述问题，本书主要以新冠疫情为经验对象，以事故致因理论、交易费用理论、法经济学的事故成本理论为理论工具，以归责与保障的制度衔接为实践指向，从风险形成机制出发，完成了从理论建构到实证检验、从归责分析到保障制度设计的完整论证链条，形成一个总体性判断：突发公共卫生事件中的职业感染归责，不应固守以确定性因果关系和单一雇主责任为前提的传统路径，而应转向一种动态的、多主体协同的、分层的归责与保障框架。