国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，针对国有企业党的领导和党的建设不同程度的存在的“弱化、淡化、虚化、边缘化”等问题，党中央国务院秉持“两个一以贯之”原则，进行了一系列制度设计，不断完善相关政策规范。 本书探讨了“双向进入、交叉任职”领导体制、重大事项“讨论前置”“一体化”监督等加强党的建设的工作机制，如何明确党组织在决策、执行、监督等治理环节的权责范围和履职程序，如何确保党委发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，以及确保基层党组织围绕生产经营有效开展党建工作。在此基础上，对不同类型、不同层级国有企业加强党的建设的创新探索和实践方案加以考察，总结国有企业党组织如何通过战略引领、组织嵌入、监督保障和思想赋能等加强党的建设的实践进路，推动党的建设政治优势有效转化为国有企业治理效能。

张静，南京大学马克思主义学院博士，中共江苏省委党校党史党建教研部讲师，主要研究方向为党史党建。专注于国有企业党的建设理论与实践研究，具有丰富的学术积累和实践经验。曾深度参与江苏省社科基金重大项目，通过系统调研江苏省二十余家国有企业，积累了大量一手访谈资料与典型案例，并主导开发了“党建与治理融合度评估指标体系”，相关成果在企业实践中得到有效验证。