本书构建了从资本积累到能力构建，再到绩效产出的综合分析框架，既验证了智力资本对组织绩效与出口绩效的传统影响路径，也开创性地揭示了数字化资源对智力资本的累积效应，以及绿色智力资本驱动企业绿色转型与可持续发展的作用机制。其一，在传统智力资本层面，证实了智力资本不仅直接提升企业绩效，还能增强抵御风险能力，并在出口企业中通过提升动态能力和风险管理能力间接优化出口绩效。其二，在数字化情境下，揭示了数字化转型与平台数字赋能作为重要前因，通过积累和整合智力资本（如数据知识、客户关系等）的中介作用，进而促进企业创新绩效与高质量发展，并检验了组织冗余的调节效应。其三，本书拓展了绿色智力资本的独特机制。研究发现，绿色智力资本能够通过提升动态能力和推动绿色管理创新，有效驱动企业绿色转型；同时，绿色人力资源管理在其中发挥中介作用，而环保型领导与绿色心理氛围则构成重要的边界调节条件。

王丽媛，河北经贸大学人力资源管理系副主任，管理学博士，副教授，硕士生导师，一级人力资源管理师，河北省人力资源开发研究会委员。 李建林，河北经贸大学工商管理学院学科科研办公室主任，工商管理学博士。研究方向为智力资本、会计数字化转型、企业财务舞弊。