针对独董“花瓶化”“人情化”问题，新《证券法》大幅强化了独董法律责任，但这又引起独董“寒蝉效应”与“离职潮”，使独立董事责任设定陷入两难困境。为解决这一困境，本书从管理学与法学交叉视角出发，运用外部性理论、契约理论和成本转嫁理论，构建了“法律威慑-契约重构-资源配置”的理论框架，揭示出新法对独立董事履职影响的内在机理，为进一步优化我国独立董事权责利配置提供经验证据。 本书通过检验新《证券法》实施对独立董事履职行为的经济后果，弥补了已有文献缺乏从经济效率视角评估新《证券法》政策效果的不足；相关实证结果不仅更加精确地评估了新《证券法》对独立董事和上市公司的冲击影响，而且也为立法者今后如何进一步优化完善新《证券法》内容提供了可量化的指标依据。

王梓凝，管理学博士，毕业于南京大学商学院，现为南京审计大学会计学院讲师，主要从事公司治理与资本市场研究。在《中国人口·资源与环境》《江苏社会科学》等CSSCI来源期刊上发表多篇学术论文，其中部分论文被人大复印报刊资料全文转载。

目录 第一章 导论 1.1 研究背景与问题提出 1.1.1 研究背景 1.1.2 问题提出 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 1.2.2 实践意义 1.3 研究思路和研究方法 1.3.1 研究思路 1.3.2 研究方法 1.4 本书结构与章节内容 1.5 研究可能的创新之处 第二章 制度背景 2.1 上市公司独立董事制度的地位及价值 2.1.1 上市公司独立董事制度的地位 2.1.2 上市公司独立董事制度的价值 2.2 中国上市公司独立董事制度的演变与现状 2.2.1 中国上市公司独立董事制度的演变 2.2.2 新《证券法》施行后独立董事制度的实施状况 2.2.3 中外独立董事制度执行效果差异的原因分析 2.3 中国上市公司独立董事履职风险及行为的演变与现状 2.3.1 中国独立董事履职风险及行为的演变 2.3.2 中国独立董事履职风险及行为的现状 2.3.3 中外独立董事履职风险及行为差异的比较分析 第三章 文献综述 3.1 新《证券法》实施的主要动因与经济后果 3.1.1 委托代理理论及相关文献 3.1.2 不完全契约理论及相关文献 3.1.3 外部性理论及相关文献 3.2 独立董事履职影响因素的相关文献 3.2.1 选聘机制与独立董事履职 3.2.2 激励机制与独立董事履职 3.2.3 个体特征与独立董事履职 3.3 独立董事履职效果异质化的相关文献 3.3.1 上市公司信息屏障度与独立董事履职效果 3.3.2 独立董事监督权的大小与独立董事履职效果 3.4 文献评述 第四章 新《证券法》实施与独立董事履职风险 4.1 理论分析与研究假设 4.1.1 新《证券法》实施与独立董事行政责任风险 4.1.2 新《证券法》的实施与独立董事民事责任风险 4.2 研究设计 4.2.1 样本选择和数据来源 4.2.2 实证模型和变量定义 4.3 实证结果与解释 4.3.1 描述性统计 4.3.2 PSM结果分析 4.3.3 多元回归分析 4.4 稳健性检验 4.5 进一步检验 4.5.1 独立董事个体特征的影响 4.5.2 公司内部治理结构的影响 4.5.3 公司外部监督环境的影响 4.6 本章小结 第五章 新《证券法》实施与独立董事履职行为 5.1 理论分析与研究假设 5.1.1 新《证券法》实施与独立董事的勤勉性 5.1.2 新《证券法》实施与独立董事主动离职 5.2 研究设计 5.2.1 样本选择和数据来源 5.2.2 实证模型和变量定义 5.3 实证结果与解释 5.3.1 描述性统计 5.3.2 PSM结果分析 5.3.3 多元回归分析 5.4 稳健性检验 5.5 进一步检验 5.5.1 独立董事个体特征的影响 5.5.2 公司内部治理结构的影响 5.5.3 公司外部监督环境的影响 5.6 本章小结 第六章 新《证券法》实施对独立董事履职行为影响的经济后果 6.1 理论分析与研究假设 6.1.1 新《证券法》实施对独立董事勤勉性影响的经济后果 6.1.2 新《证券法》实施对独立董事主动离职影响的经济后果 6.2 研究设计 6.2.1 样本选择与数据来源 6.2.2 实证模型和变量定义 6.3 实证结果与解释 6.3.1 描述性统计 6.3.2 多元回归分析 6.4 稳健性检验 6.5 进一步检验 6.5.1 独立董事个体特征的影响 6.5.2 公司内部治理结构的影响 6.5.3 公司外部监督环境的影响 6.6 本章小结 第七章 研究结论与启示 7.1 研究结论与启示 7.1.1 研究结论 7.1.2 政策启示 7.2 研究局限性与未来研究方向 7.2.1 研究局限性 7.2.2 未来研究方向 参考文献 后记