劳资关系、价值分配是企业高质量发展过程中必须面对的重要问题。本书基于共生理论和增加价值分配理论，从微观视角研究企业价值在股东和员工之间的分配模式，以及不同分配模式对企业价值创造的影响。本书不仅拓展了企业价值分配理论的研究视野，为企业构建和谐劳资关系、实现高质量发展提供了新的思路和方法，也为初次分配制度改革提供了微观基础和实证依据，为推进共同富裕提供了理论支撑和实践参考。

王丹莉，博士，北方民族大学经济学院讲师，研究领域为企业治理、企业财务。主持、参与国家级、省部级课题多项。在《中国管理科学》等国内外核心期刊发表论文数篇。

1　研究缘起 　　1.1　共同富裕目标下的企业价值分配 　　1.2　文献综述 　　1.3　研究思路与内容 　　1.4　研究创新 2　股东和员工共生分析的理论基础 　　2.1　股东和员工共生的研究基础——利益相关者理论 　　2.2　股东和员工共生研究的方法依据——共生理论 　　2.3　股东和员工共生的目标——价值分配理论 　　2.4　股东和员工共生的理论集成 3　利益相关者视角下股东和员工共生模式与价值创造分析框架的构建 　　3.1　利益相关者共生关系成立的条件 　　3.2　利益相关者共生系统的构建 　　3.3　股东和员工共生模式与价值创造关系的分析框架构建 4　股东和员工共生模式及其识别与测算 　　4.1　股东和员工共生演化模型的构建 　　4.2　股东和员工共生模式的数值分析 　　4.3　股东和员工共生模式识别与测算方法 5　股东和员工共生模式对企业价值创造的影响研究 　　5.1　股东和员工共生模式影响企业价值创造的理论分析及研究假设 　　5.2　研究设计 　　5.3　实证分析与结论 6　股东和员工共生模式影响企业价值创造的规则研究 　　6.1　股东和员工共生模式影响企业价值创造的规则挖掘方法 　　6.2　股东和员工共生模式与企业价值创造关系的规则 　　6.3　不同生命周期阶段共生模式高效价值创造规则分析 7　结论与展望 　　7.1　主要结论 　　7.2　研究展望 参考文献 附录 后记