"本书的内容构成力求系统与深入。全书分为总论、产业发展篇、人才现状篇、人才供给篇、就业影响篇、需求预测篇及对策建议篇七个部分。研究从剖析全球及我国汽车产业“新四化”趋势入手，深入调研了研发、生产、销售、售后、补能等全链条就业现状与人才供给，在此基础上，独创性地构建了涵盖电动化与智能化的定量预测模型，前瞻性量化评估了至2060年产业变革对就业岗位总量、结构及技能需求的综合影响。汽车电动化发展会带来就业岗位的减少，而智能化的发展又会带来新增岗位，但汽车产业的就业岗位已经发生了结构性的转变，生产制造岗位减少、而智能化软件开发和服务岗位增加，对汽车行业的就业产生重要影响。最终，针对研究中揭示的严峻结构性矛盾与转型挑战，提出了构建“政府引导、企业主体、院校支撑、社会协同”人才治理体系的系统性解决方案。
本书的主题和内容适合关心中国汽车产业未来、致力于产业政策制定、企业战略规划、人力资源管理与教育培训的各界读者。无论是政府部门的决策者、汽车及关联行业的企业管理者、高校与职业院校的教育工作者，还是从事经济与社会发展研究的学者，乃至每一位身处产业变革浪潮中的从业者，都能从本书的洞察、数据与思考中获得启迪与参考。"

王晓明，博士，研究员，现任中国科学院科技战略咨询研究院新质生产力发展研究所所长。2000—2018年在国务院发展研究中心工作，主要从事产业经济领域研究，先后参与传统产业转型升级、战略性新兴产业发展、能源产业、数字化转型等方面的研究。2018年调入中国科学院科技战略咨询研究院工作，先后任职科技发展战略研究所副所长、产业科技创新研究部轮值部长，现任新质生产力发展研究所所长。主要研究方向为科技产业融合创新与战略、新质生产力发展，重点领域包括战略性新兴产业和未来产业、能源低碳产业发展以及产业数智化转型。社会学术兼职方面，2021年起担任中国能源研究会碳中和产业合作中心副主任，同时受聘为工业和信息化部信息通信经济专家委员会（ECICE）委员及中小企业领域专家库专家。2025年受聘担任香港产业及创新学院高级研究员。