本书从管理理论前沿入手，叙述了经济管理思想的演变，阐述了经济管理的性质与原则、内容与方法、效益与评价；在经济管理的新语境下，探讨了经济管理发展与创新，以及经济管理应采取的创新策略；聚焦组织创新价值观与员工创新行为，分析了组织创新价值观对员工创新行为影响机制的特征、作用；探索了战略人力资源管理对企业绩效的影响，给出了提高企业绩效的战略人力资源管理措施；解读了人力资源管理与企业核心竞争力融合发展的内涵、理论框架，论证了人力资源管理与企业核心竞争力融合发展的关系，给出了通过人力资源管理提升企业核心竞争力的策略；研究了人力资源开发与产业结构调整的融合发展，指出了人口老龄化对产业结构调整的影响及其应对策略；介绍了人力资源激励机制与事业单位经济管理融合发展的理论基础，给出了提升人力资源激励机制与事业单位经济管理融合发展的对策。本书具有一定的专业性、新颖性，可以为相关从业者和研究者提供有价值的参考、借鉴。