本书围绕不当解雇法律规制的本体论、解释论依次展开。有别于国内学界多在《劳动合同法》规则框架下以合法性视角研究解雇问题，本书着重分析论证劳动法和民法供给不当解雇之法治的可行性和体系化方案，探讨《中华人民共和国民法典》时代下解雇保护的与时俱进之道。展示了与既有成果较不同的研究方式和内容，推动解雇问题研究的纵深化和多面化，为解雇保护(规制)提供新思路、新观点，并赋予其新的研究意义和时代价值。具体涉及解雇规制模式的比较分析、我国解雇规制的适用实效、不当解雇行为认定、不当解雇的法律责任体系构建等方面，且对《中华人民共和国民法典》时代赋予劳动关系治理的影响、劳动法与民法的关系、具体解雇规制的民法选择也进行了深入探讨。