本书基于“战略人才力量内涵→战略人才力量建构需求→战略人才力量评价体系→战略人才力量建构影响因素→战略人才力量建构策略”的研究框架，较为系统地探讨我国国家战略人才力量体系构建的理论方法、内涵特征、要素识别、影响因素、评价指标、培育机制等，同时基于发达国家战略人才力量建设的启示，提出国家战略人才力量体系建构的总体思路、战略目标与路径举措，具有重要的理论和实践意义。