本书向领导者展示了谈论重要的事情如何为创造力和生产力的新高度铺平道路。本书的两位作者利用他们在组织中积累的数十年丰富经验，展示了对话如何通过拓宽信息动脉来改变我们的工作方式，使各个级别的员工都开始按照“领导力”路线思考，并对他们的行为如何影响整个组织负责。国际领先的企业组织正在释放出源于信任、相互尊重和探究精神的力量源泉，这些都是对话的核心。在一个因竞争、收购、裁员和重组而四分五裂的商业世界中，让我们充满活力并使工作令人满意的灵感和意义往往很难获得。