本教材立足中国劳动关系转型实践，突破传统教材“重理论轻实务、重西方轻本土、重知识轻能力”的局限，构建“理论奠基—实践赋能—价值引领”三位一体的新型教材体系。突破“理论灌输”模式，每章设置“实践操作”，引导学生通过“问题诊断—方案设计—效果评估”闭环学习，培养解决真实问题的能力。 全书嵌入多个真实案例，涵盖制造业、服务业、互联网行业等多元场景，帮助读者理解抽象理论。教材紧跟劳动立法动态，纳入2024年《新就业形态劳动者劳动保障权益条例》等最新政策，并预测人工智能、远程办公对劳动关系管理的影响，提出“算法管理透明度”“数字人权保护”等前沿议题。

胡欣，汉口学院管理学院副院长，教授，国家人力资源管理师。主要研究人力资源管理实践、员工招聘、劳动争议的预防。主持并参与多项省部级、市厅级科研项目，其中包括湖北省社科基金后期资助项目、湖北省人大研究项目、湖北省委重大调研基金项目、湖北省教育科学规划课题、湖北省教育厅科学研究计划指导性项目等。