本书通过对中国本土经验的实证研究，来探讨技术升级以及相应的生产组织结构调整如何导致劳动关系的变化。技术升级客观上会造成一定程度的劳动替代，但本书的研究证实，劳动替代并不必然意味着劳动者被抛向外部劳动力市场。换言之，技术如何导致工人失业之间的内在作用机制，学术界仍然未能给予具有说服力的解释。本书的研究揭示了技术升级与失业之间的微观作用机制。换言之，技术性失业的经典理论判断遭遇到智能制造时代新的经验材料的挑战。