数字经济驱动下，制造企业数字化转型意义重大，但转型中普遍存在“数字化悖论”现象，影响数字化领导力与数字化转型绩效之间关系的研究探讨，也缺乏对企业战略敏捷性的作用研究。因此本文基于多层次理论、变革型领导理论与动态能力理论，采用实证方法，以601份有效问卷为样本，检验数字化领导力、战略敏捷性对数字化转型绩效的影响。结果显示：数字化领导力及其五个维度显著正向影响转型绩效；战略敏捷性及其五个维度发挥中介作用；环境动荡性及其市场、技术维度正向调节战略敏捷性与数字化转型绩效的关系。