本书聚焦数字经济浪潮下区域制造业数字化转型与人力资源管理的交叉领域，以广西作为“一带一路”与中国-东盟开放合作前沿的独特区位为研究场域，针对当地制造业数字化基础薄弱、人才供给不足、创新动能匮乏等现实困境，立足公共服务赋能视角，整合能力-动机-机会理论、社会认知理论与自我调节理论，构建起“个体/组织因素-创新行为(中介)-数字素养(调节)-员工绩效”的整合性分析框架。全书遵循“理论构建-实证检验-对策提出”的学术逻辑，分为三篇七章展开系统研究。