本书系统阐述了人力资源理论与应急救援实务的紧密联系，深入剖析了应急救援体系的整体架构和建设要点；对基层应急救援队伍能力的分析，深入挖掘了其人员素质、装备水平、应急响应能力等方面的现状；从应急救援队伍培训与派遣等维度，定义了协同效用函数、学习效用曲线和人员协同度，深入探讨了应急救援人员在协同工作中的学习和进步过程以及相互之间的协作配合；通过人格特征测试分析，提出了切实可行的培训模型、多任务指派模型及应急救援队伍调度能力评价指标体系，从多个维度对应急救援队伍的调度能力进行客观评估，以持续提升队伍的调度能力。