本书围绕事业单位人力资源管理展开全面剖析。开篇阐述基础理论，涵盖公共部门及事业单位自身的人力资源管理理论基础，为后续内容筑牢根基。随后深入各关键环节，从人力资源规划战略制定、机构编制与岗位设置，到人员招聘选拔的公开招聘方式与人才选拔策略；从员工培训开发的理论、需求分析、培训方式及资源开发，到绩效考核管理的原理与优化策略；从人才激励机制的理论构建，到薪酬管理的要素分析与创新；最后涉及人力资源流动管理的任免升降、交流回避、辞职辞退、离休退休等方面。