本书按照薪酬管理的具体工作流程展开十章的具体内容，包括薪酬管理导论、战略性薪酬管理、职位薪酬与职位评价、技能与能力薪酬、薪酬调查与薪酬水平决策、薪酬结构的设计、可变薪酬、员工福利管理等内容，主要介绍了战略性薪酬管理、薪酬体系设计、薪酬水平与薪酬结构的设计、员工福利管理以及薪酬预算与控制等主要内容，每章配有案例分析及复习思考题，以通俗易懂的语言将薪酬管理的一般理论与方法加以阐释。