本书以组织与个体“双向适应”为主线，层层递进展开分析：组织层面，揭示“金字塔”到“敏捷生态”的演进逻辑，构建“数智领导力”全新体系；个体层面，剖析人智协同场景下的角色重塑、技能迭代与心理契约变迁，回应“被AI取代”的现实焦虑；交互层面，探讨人才评价、人机信任、创新激发等关键议题，为管理者提供兼具理论与实操的行动路径。