本书共计七个章节内容。第一章为研究导论，介绍碳中和、碳达峰背景下对企业绿色可持续发展的要求，提出企业实施员工绿色行为激励管理以及考虑家庭和工作领域绿色行为溢出情况的必要性。第二章围绕员工绿色行为、家庭绿色行为以及溢出研究现状和关键理论进行回顾性总结。第三章，通过对第二章文献综述内容进行评述，提出本研究的三个科学问题，并构建家庭绿色行为到员工绿色行为积极溢出和消极溢出机制模型。第四章，综合运用访谈研究和内容分析方法，揭示员工绿色行为具体内容结构，并通过探索性因素分析、验证性因子分析，开发了一套完整的既能够符合组织有效运转要求又能够反映丰富内容的员工绿色行为测量量表。第五章，运用跨时点问卷调查方法，基于角色理论，探究家庭绿色行为向不同类型员工绿色行为直接溢出机制和间接溢出机制，探索推动不同类型绿色行为跨领域积极溢出的关键激励机制。第六章，运用实验研究方法，基于道德许可理论，探讨家庭绿色行为向不同类型员工绿色行为消极溢出机制，确定不同类型绿色行为跨领域消极溢出的存在以及找到组织干预因素。第七章，对三个研究所取得的结果进行讨论，总结研究结论，归纳理论贡献，为企业管理者激励员工绿色行为提出管理建议，凝练研究创新点，分析研究存在的不足，并展望推进员工绿色行为激励需要进一步研究或突破的空间。