本书以“有组织的用人权”为理论切口，系统解析当代中国如何通过科层化制度设计将干部管理权转化为国家治理效能。全书由制度演进与运行机制两大维度展开。第一至第四章构建理论框架，第五至第十一章深度解构“有组织的用人权”运行机制。第十二章立足百年未有之大变局，探讨数字时代组织化用人权面临的范式革新：既要维系“集中统一”的制度内核，又需应对技术赋能下的治理透明化诉求；既要完善干部队伍的现代化治理能力，又要防范价值共识稀释带来的政治风险。