全书聚焦平台经济对传统劳资关系的颠覆性影响，系统剖析数字技术驱动下劳动形态、雇佣模式与权益分配的核心变革，旨在为劳动法制的适应性调整提供理论支撑与实践路径。作者首先梳理了平台经济的典型业态(如共享出行、即时配送、知识服务等)，揭示其“去雇主化”“灵活化”特征下，劳动者身份模糊化、劳动时间碎片化、收入波动常态化等新现象，点明了平台、劳动者、第三方机构间形成的多元利益格局与责任边界争议。随后，作者对平台用工的基本逻辑、司法实践中的制度对接以及与传统劳动用工之间的法理冲突等进行了深入的研究分析。