全书围绕项目选题背景、研究目的与意义、研究方法、研究思路与技术路线、通用航空技术人员胜任力模型构建-岗位职责-工作考核、通用航空管理人员胜任力模型构建-岗位职责-工作考核等方面逐一展开，并基于胜任力模型、扎根理论等人力资源管理学科基础，将胜任力模型构建、验证与完善等专业理论应用于通用航空企业人员管理过程与实践，所提出的管理理念、思路、方法具有一定的创新性。