本书旨在融合组织行为学、职业心理学的相关理论，系统梳理数智化转型对职业环境、工作内容、工作方式和职业要求带来的变革式影响，分析工作者在调整职业角色定位、重塑职业能力等方面的适应过程，同时，分析组织和领导支持等组织因素对职业适应过程的影响机制。通过理论分析与实证研究相结合，提出促进工作者职业适应的个体策略和组织对策，为工作者实现职业韧性和可持续发展提供理论指导和实践方案。