本书从宏观、中观和微观三个层面，系统探讨了影响独立董事精力分配的关键因素及其内在机理，揭示了独立董事履职行为的动态特征与经济后果。本书创新性地提出”独立董事有效性取决于其是否对任职公司投入足够精力”的核心观点。通过营商环境、ST制度和薪酬激励三个外生冲击，验证了宏观环境、企业风险和薪酬差异对独立董事精力分配的差异化影响。研究发现：在营商环境较差的地区，独立董事倾向于增加公司的精力投入；面对ST公司的履职风险，独立董事更可能减少投入并辞职；薪酬相对较高的职位会吸引更多精力分配。在此基础上，进一步分析揭示了我国独立董事市场的独特机制：劳动力市场存在”罚劣不奖优”现象。