本书从组织数字化创新情境的视角出发，深入阐释在组织创新情境中员工的工作资源变化如何影响工作投入，探索组织如何营造丰富的内生工作资源环境，激发员工对创新投入的驱动力，为组织人力资源管理研究提供有力的理论支持，为在数字化情境中组织管理者如何激发员工的工作热情提供可操作的路径。