本书主要围绕数字创造力的影响机制展开研究。本书首先分析数字化转型与自我领导的关系、数字化转型对企业的重要性和必要性，以及自我领导在数字化转型中的作用；其次介绍团队自我领导如何促进团队共享领导的形成，以及团队共享领导对团队数字创造力的作用；最后分析个体自我领导如何通过创造过程投入促进员工数字创造力的提升，深入分析个体自我领导与员工数字创造力之间的关系。