本书内容包括：1.借助福利体制分析框架，考察不同福利体制职业福利供给结构的规律性，并探索其背后的作用机理。2.在对市场经济条件下中国对企业职业福利的现实需求分析的基础上，借助上市公司等数据对企业职业福利供给结构进行量化呈现，明确职业福利供给结构失衡的表现形态。3.面对职业福利供给结构的失衡状况，基于国际企业职业福利发展的经验，中国推动职业福利供给结构的转型需要整合国家、企业、劳工组织及金融主体等多方力量，促进多主体间高效协同作用。