本书基于竞争价值观理论模型，以广东省足球社会组织为例，探讨体育社会组织的组织文化与效能的现状及二者之间关系。在梳理体育社会组织、组织文化及组织效能的理论基础上，基于竞争价值观框架理论，以组织成员的个人感知和视角为切入点，构建体育社会组织文化和效能的评估模型。以广东省足球协会及足球民办非企业单位两种体育社会组织为研究对象，探索体育社会组织文化以及效能现状，力图揭示体育社会组织体制改革后地方体育社会组织文化和效能处于何种水平，以及二者间的影响关系和预测力。