“和谐劳动”是劳动法治建设的重要目标，和谐劳动关系之形塑与维系有赖于劳资双方合理行使权利并履行义务。在对劳动者权益提供倾斜性制度保障的同时，建构、发展并完善劳动者义务体系至关重要。基于对劳动者忠实义务存在认知差异之现实问题，论文从解决前提（对劳动者忠实义务的基本认知）、解决必要性（劳动者忠实义务具有一般法治功能和新时期的特殊功能）、解决方法（从正向与反向双重路径厘定劳动者忠实义务的内容）、义务履行保障（违反劳动者忠实义务责任的合理承担）这几方面进行论证，阐释了劳动者忠实义务的内涵、性质、来源、内容、边界、责任承担等具体内容。

刘舸，1992年5出生，法学博士，长春理工大学法学院教师，吉林省法学会经济法学研究会理事，吉林省法学会企业法治研究会理事。研究方向为劳动与社会保障法、经济法。曾在核心刊物发表学术论文、撰写咨政报告获领导肯定性批示，参与国家社科基金重点项目，主持吉林省哲学社会科学博士和扶持项目、吉林省教育厅项目、吉林省法学会项目和吉林省环境厅委托横向项目等。