本书的关注对象为处于组织社会化过程中的新员工群体。首先，从影响因素和影响效果方面探讨了上级发展性反馈对这一群体的重要作用。第一，探讨了如何促进上级发展性反馈，揭示了组织支持的重要作用。第二，探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效与工作主动性的影响机制。第三，纳入个体特征视角，分别探讨了上级调节定向和新员工调节定向与上级发展性反馈的关系。其次，围绕所开展研究的主要结论为促进新员工组织社会化提供了理论指导与管理建议。
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1996.09-2000.06 河南大学教育系，本科，学士；
2000.09-2003.06 河南大学教育科学学院，研究生，硕士；
2003.09-2006.06 暨南大学管理学院，研究生，博士。2006.07-至今，河南大学教育学部管理心理学与人力资源开发二级教授，博士生导师，河南大学心理学院副院长。河南省学术技术带头人，中国心理学会认定的心理学家，中国心理学会管理心理学专业委员会秘书，河南省学位委员会第四届学科评议组成员，《心理研究》执行副主编。
近五年以通讯作者或第一作者在SSCI或CSSCI等国内外学术期刊上发表学术论文40多篇，其中SSCI检索16篇。
代表性论文：
1.王明辉，不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制. 心理学报，2021；
2.王明辉，the role of emotions as mechanisms of mid-test warning messages during personality testing. Journal of Applied Psychology, 2022, Q1, IF=7.429.中国心理学会管理心理学专业委员会副主任、秘书；
中国人力资源开发研究会常务理事
目录
第一章 绪论 1
第一节 研究缘起与动因 3
第二节 研究设计与方法 11
第二章 上级发展性反馈研究概述 17
第一节 上级发展性反馈的概念与结构 19
第二节 上级发展性反馈研究的理论基础 25
第三节 上级发展性反馈研究的CiteSpace分析 33
第四节 上级发展性反馈的相关研究 38
第五节 相关研究述评 57
第三章 上级发展性反馈影响因素研究 61
第一节 理论基础与研究假设 64
第二节 研究方法 67
第三节 研究结果 70
第四节 讨论与研究结论 73
第四章 上级发展性反馈对新员工工作绩效的影响 77
第一节 上级发展性反馈对新员工任务绩效的影响 79
第二节 上级发展性反馈对新员工工作主动性的影响 99
第五章 上下级调节定向与上级发展性反馈的关系研究 111
第一节 新员工的防御与促进：上级发展性反馈的作用 113
第二节 调节定向的“涓滴”过程：上级调节定向对新员工绩效的影响机制 127
第六章 促进新员工组织社会化的理论指导与管理建议 139
第一节 上级发展性反馈在组织社会化过程中的影响效果 141
第二节 组织社会化情境中上级发展性反馈的综合理论框架 145
第三节 上级发展性反馈的相关管理启示 146
第七章 结论与展望 151
第一节 研究结论 153
第二节 研究意义 154
第三节 研究创新 156
第四节 研究不足与展望 158
参考文献 161
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