本书着眼于国家中长期人才发展规划对医务社会工作人才的要求，从职业认同的角度出发，运用文献法、量化研究法，对内蒙古医院协会医务社会工作专业管理委员会所涉及的167家公立医院中的231名专职医务社会工作者，展开全面调查，借助SPSS23.0及AMOS26.0等量化软件，展开分析。本书还深入探讨了内蒙古医务社会工作者的职业认同内涵及其特征，分析职业认同的影响机制及预期后果，紧贴内蒙古医疗卫生系统实际，提出了提高医务社会工作者职业认同的策略和建议。